員工在懷孕期間不能解雇病假公司，但孕婦有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重失職、營私欺詐，對用人單位造成重大損害；依法追究刑事責任；嚴重違反用人單位規章制度的；其他。員工懷孕期間一直開病假公司能解雇嗎？

　　一.員工懷孕期間一直開病假公司能解雇嗎？

　　1.員工懷孕期間不能解雇病假公司，但孕婦有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重失職、營私欺詐，對用人單位造成重大損害；依法追究刑事責任；嚴重違反用人單位規章制度的；其他。

　　2.法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反用人單位規章制度的；

　　（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對單位工作任務的完成有嚴重影響，或者用人單位拒絕改正的；

　　（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一款規定無效的；

　　（六）依法追究刑事責任的。

　　二.懷孕期間因病假被開除可以申請仲裁嗎？

　　1.單位違法解除的，可以申請勞動仲裁，可以要求恢復勞動關系或者賠償。

　　2.職工懷孕時，用人單位不得解除勞動合同。單位解除勞動合同的，應當雙倍支付經濟補償。此外，還應支付生育津貼和生育費用（包括檢查費用）.接生費.手術費.住院費.藥品費用)用人單位已繳納生育保險的，由生育保險基金支付；其實三期女職工一般情況下是不能辭退的，但如果員工嚴重違紀，企業可以按照內部管理制度對員工進行處罰，否則將是對企業管理權的無端限制。

　　孕期女職工受法律保護，用人單位不得隨意解雇孕期女職工。

　　3.女職工懷孕.哺乳期.產期不得降低其基本工資，也不得解除勞動合同”。

　　4.法律規定，如果女職工在懷孕期間，.產期.哺乳期，女職工在孕期.產期.哺乳期間，用人單位即使經濟裁員和企業客觀情況發生重大變化，也不得解除勞動合同；

　　5.任何單位不得結婚.懷孕.產假.以哺乳為由，解雇女職工或單方面解除勞動合同；

　　6.孕期女職工勞動合同.產期.哺乳期到期的，應自動延續至女職工“三期”屆滿為止。

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