合同在懷孕期間到期，公司不能解雇員工。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位除過(guò)失性辭退外，不得解雇員工，勞動(dòng)合同延期至消失：女職工在懷孕期間.產(chǎn)期.哺乳期；在規(guī)定的醫(yī)療期負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間；在本單位連續(xù)工作15年以上，其他。合同到期后懷孕期間公司能解雇員工嗎？

　　一.合同到期后懷孕期間公司能解雇員工嗎？

　　1.合同在懷孕期間到期，公司不能解雇員工。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位除過(guò)失性辭退外，不得解雇員工，勞動(dòng)合同延期至消失：女職工在懷孕期間.產(chǎn)期.哺乳期；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間；在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；其他。

　　2.法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定.第四十一條解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：

　　（一）從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者；

　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間；

　　（四）女職工懷孕.產(chǎn)期.哺乳期的；

　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；

　　（六）法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二.我國(guó)懷孕合同到期后如何賠償？

　　1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.勞動(dòng)者月薪高于用人單位所在直轄市.設(shè)區(qū)市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不超過(guò)十二年。

　　本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。希望以上內(nèi)容能對(duì)你有所幫助。如有其他問(wèn)題，可點(diǎn)擊下面的按鈕咨詢或咨詢專業(yè)律師。