如果在固定期限勞動合同到期時，除非用人單位維持或者提高勞動合同條款并續(xù)訂，否則勞動者不同意續(xù)訂，那么用人單位在終止固定期限勞動合同后需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。這是根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定的。

　　1、如果公司維持或提高了勞動合同中規(guī)定的條件（如工資待遇等），并且想續(xù)訂勞動合同，但勞動者不同意續(xù)訂，則在終止勞動合同時，無需支付經(jīng)濟補償。

　　2、如果公司在續(xù)訂勞動合同時降低了勞動合同約定的條件，例如工資待遇等，而勞動者不同意續(xù)訂，公司可以選擇終止勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償。

　　3、當公司或勞動者一方或雙方不再續(xù)訂勞動合同或者終止勞動合同時，必須提供經(jīng)濟補償。

　　在此基礎(chǔ)上，第四十七條還規(guī)定用人單位需要根據(jù)員工在單位工作期間的年限，依據(jù)固定標準和方法遞增到一定比例的經(jīng)濟補償金，給予被解雇的員工。

　　1、勞動者的年限決定了經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴剩繚M一年工作，就支付一個月的工資給勞動者。

　　2、如果工作時間超過六個月但不足一年，將計算為一年的工作時間；如果工作時間不足六個月，則應(yīng)向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。

　　3、如果勞動者的月工資高于用人單位所在市級人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍，那么用人單位需要向該勞動者按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮铋L不能超過十二年。

　　4、月工資是指在勞動合同解除或終止前的12個月中，勞動者的平均工資。

　　一般而言，如果雇主或員工不續(xù)簽勞動合同，雇主需要支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。但是，有一種情況例外，即雇主希望續(xù)訂勞動合同并維持或提高合同條款，但員工不同意續(xù)訂的情況下，雇主不必支付經(jīng)濟補償金。