工傷補償協(xié)議是否具有排除仲裁和起訴的效力?
發(fā)布時間:
2023-05-19

  即使簽署了工傷補償協(xié)議,雇員仍有權(quán)利選擇將爭議提交給仲裁或法院解決,協(xié)議并不能剝奪其維護自身權(quán)益的法律途徑。因此,工傷補償協(xié)議并非是完全排除雇員通過法律程序來保障自身權(quán)益的徹底方案。針對此問題,有很多人可能還不了解相關(guān)知識。在此,我們整理了一些相關(guān)知識,供大家參考。一起來了解一下吧!

  一、工傷補償協(xié)議是否具有排除仲裁和起訴的效力?

  1、即使員工私自簽署了工傷賠償協(xié)議,該協(xié)議也不具有法律上的約束力和強制執(zhí)行效力,也不能排除員工通過仲裁或訴訟程序獲得與工傷保險相關(guān)的權(quán)益。

  如果員工對工傷補償協(xié)議感到不滿意,仍然可以選擇提起勞動仲裁或向雇主提起訴訟。

  3、值得注意的是,工傷賠償協(xié)議的法律效力受當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定所約束。在簽署協(xié)議之前,雇員應(yīng)了解其權(quán)益和法律地位,并在必要時咨詢專業(yè)律師的建議。

  第55條:企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定工傷事故應(yīng)急預(yù)案,未制定或者未按照預(yù)案組織應(yīng)急救援,造成工傷事故后果嚴重的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正,可以處以罰款。

  凡符合以下情況之一的單位或個人均可依法提出行政復(fù)議申請或向人民法院提起行政訴訟:

  職工申請工傷認定被拒絕后,該職工本人或其近親屬以及單位均有權(quán)對此決定提出異議。

  如果申請工傷認定的職工或其近親屬,或者該職工所在單位對工傷認定結(jié)論持有異議,那么他們可以提出不服申訴。

  如果用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率持異議,

  如果醫(yī)療機構(gòu)或輔助器具配置機構(gòu)簽訂了服務(wù)協(xié)議,而經(jīng)辦機構(gòu)沒有履行相關(guān)協(xié)議或規(guī)定的要求,那么醫(yī)療機構(gòu)或輔助器具配置機構(gòu)可以認為其未能履行責(zé)任。

  如果工傷員工或其親屬對處理機構(gòu)核定的工傷保險待遇存在異議。

  二、工傷賠償律師費是如何收的

  工傷律師收費標準各地不一,由當(dāng)?shù)貎r格主管部門會同同級司法行政部門制定。律師費考慮了以下主要因素:工作時間;法律事務(wù)的難度;客戶的承受能力;律師可能承擔(dān)的風(fēng)險和責(zé)任;律師的社會聲譽和工作水平等,一般收費幾千到幾萬。

  以下標準可供參考:

  1、調(diào)查取證

  接受委托從事涉及與工傷事故處理有關(guān)的工傷認定、勞動能力鑒定、機動車登記、公司企業(yè)工商登記等政府檔案的調(diào)檔,收費標準為每項收費1000—5000元。

  2、法律咨詢

  工傷法律咨詢每次收費300-500元。

  3、代寫法律文書

  代寫工傷賠償協(xié)議書收費1500—3000元;代寫工傷賠償起訴書收費1500—3000元;

  4、代理工傷訴訟

  代理工傷訴訟:按照訴訟金額的8%—12%收費,但最低收費每件不低于6000元。

  5、代理工傷勞動仲裁

  代理勞動仲裁:不涉及財產(chǎn)的每件3000元代理勞動仲裁:涉及財產(chǎn)的按照仲裁金額的8%—12%收費,但每件最低收費不低于6000元。

  6、代理工傷調(diào)解

  根據(jù)最終工傷調(diào)解協(xié)議約定賠償數(shù)額的8%-12%收取代理費,但每件最低收費不低于6000元。

  三、工傷理賠的流程是怎樣的?

  1、工傷報告流程。只有用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投保了工傷保險才能使用該流程。在工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15天內(nèi),該單位應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提交工傷報告。

  2、工傷認定流程是指由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷或死亡事故展開調(diào)查,以決定事故是否屬于工傷。這是處理普通工傷案件的必要第一步。但如果用人單位已經(jīng)書面承認事故是工傷,且沒有為受害者投保工傷保險,則可以不進行此步驟。請注意,關(guān)于工傷認定有兩個時間節(jié)點需要注意:如果用人單位沒有提起工傷認定,則受害者必須在事故發(fā)生后的一年之內(nèi)向勞動部門申請認定;社保經(jīng)辦機構(gòu)完成調(diào)查認定后,會書面通知用人單位以及受害者。

  3、工傷鑒定的程序是這樣的:當(dāng)職工申請工傷鑒定并被認定為工傷后,就需要進行鑒定程序。經(jīng)過工傷認定程序后,當(dāng)該職工的醫(yī)療過程結(jié)束或醫(yī)療期滿后,由縣級以上勞動鑒定委員會對其進行評定傷殘等級的行為,這就是工傷鑒定。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定,而窄義的工傷鑒定只指致殘等級鑒定。

  4、賠償協(xié)商流程。在進行工傷鑒定后,可以依據(jù)所鑒定的標準來計算賠償金額。單位已購買工傷保險的,可直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。未購買保險的(指未在工傷保險機構(gòu)購買),則需要與用人單位協(xié)商解決,遵照標準進行。

  5、如果與雇主的協(xié)商無法解決,可以根據(jù)勞動仲裁法規(guī)提出仲裁程序。

  6、如果對勞動仲裁裁決持不同意見,可以通過向法院提起訴訟來解決。如果對一審法院的判決不滿意,按照法定程序可以向二審法院提起上訴。

  7、在仲裁或判決生效后,用人單位如果不支付賠償費用,可以憑借生效的法律文件向法院執(zhí)行局提出執(zhí)行申請,由法院執(zhí)行。

  8、若您對已生效判決感到不滿,可以提出申訴程序申請啟動再審程序。但是,一般情況下此過程相對困難。