很多時(shí)候，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，無論是在購物、旅行、學(xué)習(xí)還是工作中，我們都離不開法律知識(shí)。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)使用法律武器來保護(hù)我們的合法權(quán)益。如果你的生活面臨著與勞動(dòng)合同只約定員工違約賠償?shù)膯栴}，可以嗎？如果相關(guān)問題無法解決，勞動(dòng)合同只能約定員工違約賠償嗎？
一、勞動(dòng)合同只約定員工違約賠償可以嗎？
可以，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定員工違約賠償責(zé)任，但只有兩種賠償責(zé)任需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，另一種是簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的違約金。此外，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法定程序提前解除勞動(dòng)合同，無需承擔(dān)賠償責(zé)任。
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，只有在兩種情況下，用人單位才能約定員工承擔(dān)違約賠償。
1、違約金可以在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履行的部分培訓(xùn)費(fèi)用。
2、違約金可以在競(jìng)業(yè)限制約定中約定
用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)合同終止或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的特點(diǎn)
與普通民事合同相比，勞動(dòng)合同的違約責(zé)任具有以下特點(diǎn)：
1、責(zé)任的性質(zhì)是不同的。普通民事合同的違約責(zé)任既是補(bǔ)償性的，也是懲罰性的，主要是補(bǔ)償性的，適用于雙方是平等的。雖然勞動(dòng)合同的違約責(zé)任也是補(bǔ)償和懲罰性的，但主要是對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，對(duì)用人單位的懲罰，同時(shí)考慮到對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、不同類型的責(zé)任。普通民事合同的違約責(zé)任僅為民事責(zé)任。勞動(dòng)合同的違約責(zé)任分為民事責(zé)任和行政責(zé)任。此外，勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任仍不同于普通民事合同的民事責(zé)任，主要是因?yàn)榍罢咧饕欠韶?zé)任，當(dāng)事人之間的民事責(zé)任協(xié)議必須與法律規(guī)定一致，否則往往無效。
3、歸責(zé)原則不同。普通民事合同實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任原則，只以過錯(cuò)責(zé)任為例外，適用于雙方。勞動(dòng)合同實(shí)行分立責(zé)任原則，用人單位承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，勞動(dòng)者承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任。這主要是因?yàn)閯趧?dòng)合同涉及勞動(dòng)者的基本人權(quán)，勞動(dòng)者通常處于弱勢(shì)地位，需要保護(hù)其利益。
合同中可以約定違約金和解除合同的條件。勞動(dòng)合同約定違約賠償?shù)模瑒趧?dòng)合同約定員工違約賠償?shù)模荒茉谂嘤?xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制中約定，其他情況不能約定違約賠償。
在我們的日常生活中，我們會(huì)面臨很多法律問題，所以我們應(yīng)該了解一些法律知識(shí)，以免在遇到法律問題時(shí)無法維護(hù)我們的合法權(quán)益。我相信上面文章的內(nèi)容只規(guī)定了勞動(dòng)合同中員工的違約賠償嗎？回答問題，如果您有其他相關(guān)問題，您可以查看本網(wǎng)站的其他法律內(nèi)容，或咨詢律師為您回答。