勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效規(guī)定為一年。提出索賠.仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生之日，是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日。勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效是如何規(guī)定的？
一.如何規(guī)定勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效
1.勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效規(guī)定為一年。提出索賠.仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生之日，是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日。
2.法律依據(jù)：
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向另一方主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效期間自中斷之日起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效期間的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的期限不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二.勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久？
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向另一方主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效期之日起重新計(jì)算。
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