勞動關(guān)系建立后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買社會保險。公司不為勞動者購買社會保險的，勞動者可以要求公司繳納社會保險，也可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。勞動仲裁要求繳納社會保險是否及時？

　　一、勞動仲裁要求社保有效嗎？

　　用人單位需要繳納社保的，有仲裁時效限制，申請勞動仲裁時效為一年。勞動者在職期間不受仲裁時效限制的。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　第二十七條勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

　　前款規(guī)定的仲裁期限，因當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁期限自中斷之日起重新計算。

　　當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限暫停。仲裁期限自暫停期限原因消除之日起繼續(xù)計算。

　　勞動關(guān)系期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　二、不交社會保險的后果是什么？

　　1.勞動者不交的后果

　　（一）不能享受養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險；

　　（2）部分城市不能買房；許多城市將買房條件直接與社保掛鉤。

　　2.企業(yè)不交的后果

　　（一）承擔(dān)行政責(zé)任：企業(yè)不繳納社會保障的，由社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以應(yīng)繳社會保險費一倍以上三倍以下的罰款，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　（2）承擔(dān)民事賠償責(zé)任：企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償養(yǎng)老金等損失；因不繳納社會保障而解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟賠償。

　　即使對購買社會保障的強制性規(guī)定非常明確，一些公司為了避免財政支出，對員工的社會保障是可以避免的，嚴重侵犯了勞動者的權(quán)益。因此，公司員工實際上可以申請勞動仲裁，而不是面對面的社會保障。具體步驟如下：

　　1.提交申請。當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人數(shù)提交副本。

　　2.仲裁受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者拒絕受理的決定。

　　3.開庭審理。仲裁庭將于開庭日期前五天開庭。.地點書面通知雙方。無正當(dāng)理由拒不出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請人可以根據(jù)撤訴自理，對被申請人作出缺席裁決。

　　4.仲裁調(diào)解。仲裁庭將首先調(diào)解勞動爭議，并鼓勵雙方在查明事實的基礎(chǔ)上自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭將根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭將及時作出裁決。

　　5.仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延期期限不得超過15天。仲裁庭裁決后，應(yīng)當(dāng)向雙方制作仲裁書。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決具有法律效力。

　　根據(jù)上述分析，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。因此，用人單位未繳納社會保障的，勞動者可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁。勞動者在職的，不受仲裁期限的限制。如果需要法律幫助，讀者可以咨詢。