員工能與兩個(gè)用人單位同時(shí)保持勞動(dòng)關(guān)系嗎？

　　可以，法律上不禁止

　　但簽訂勞動(dòng)合同后，單位的工作不能影響原單位的工作，否則單位可以解雇，沒(méi)有補(bǔ)償。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┰囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

　?。ㄈ﹪?yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)單位工作任務(wù)的完成有嚴(yán)重影響，或者用人單位拒絕改正的；

　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同因本法第二十六條第一款第一款規(guī)定無(wú)效的；

　　（六）依法追究刑事責(zé)任的。

　　《勞動(dòng)法》第十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同依法立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止。第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。勞動(dòng)者未與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，與其他單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十九條的規(guī)定，用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。

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