用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；用人單位按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在其他情況下，用人單位不需要賠償。關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么，下面詳細(xì)解答。

　　一.解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　1.用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；用人單位按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在其他情況下，用人單位不需要賠償。

　　2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（五）用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，依照本法第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)第四十四條第四項(xiàng).第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　　(七)法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　二.如何解除勞動(dòng)關(guān)系

　　1.協(xié)議解除

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　2.單方面解除

　　用人單位或者勞動(dòng)者有法定情形的，可以單方面解除勞動(dòng)合同，無需與對方協(xié)商：

　　(1)單方面解除勞動(dòng)者:

　　1)未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　　3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　4)用人單位的規(guī)章制度違反法律.法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　5)勞動(dòng)合同無效；

　　6)法律.行政法規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；

　　7)用人單位暴力.威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位非法指揮.強(qiáng)制冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知用人單位。

　　(2)單方面解除附條件

　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；在非試用期內(nèi)提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　(3)用人單位單方面解除

　　1)無條件單方面解除(過失性辭退)

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）試用期間證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。

　　2)單方面解除附條件(非過失性辭退)

　　有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　3)經(jīng)濟(jì)裁員

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告員計(jì)劃，可以裁員：

　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組的；

　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營有嚴(yán)重困難的；

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn).勞動(dòng)合同變更后，重大技術(shù)創(chuàng)新或者經(jīng)營方式調(diào)整仍需裁員的；

　　（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的其他客觀經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的。

　　（4）用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟(jì)裁員限制

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