酒店解雇員工的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償。酒店經(jīng)濟(jì)裁員，解雇員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工嚴(yán)重違反酒店紀(jì)律，酒店不需要支付補(bǔ)償。如何賠償酒店解雇員工？

　　一、如何賠償酒店解雇員工？

　　1.酒店解雇員工的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。酒店經(jīng)濟(jì)裁員，解雇員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工嚴(yán)重違反酒店紀(jì)律，酒店無需支付補(bǔ)償。

　　2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市.設(shè)區(qū)市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不超過十二年。

　　本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　二、企業(yè)倒閉如何解雇員工？

　　根據(jù)調(diào)查情況，從專業(yè)角度為企業(yè)出具安置方案，并與企業(yè)高層進(jìn)行改進(jìn)。方案初稿確定后，需要對(duì)安置方案進(jìn)行一定的民主公示程序。應(yīng)征求員工意見，多與工會(huì)或職工代表達(dá)成協(xié)議，根據(jù)情況采納合理建議，最后向全體員工公示。安置方案分為以下思路：

　　1.成立安置小組，篩選小組成員，盡量選擇人事部.工會(huì)委員.財(cái)務(wù)人員，方便安置工作，可在協(xié)議中對(duì)這些小組成員給予優(yōu)待；

　　2.企業(yè)有條件以其他方式消化部分員工的，關(guān)聯(lián)企業(yè)招聘員工的，可以在解散前協(xié)商解除勞動(dòng)合同，在解散協(xié)議中約定權(quán)利義務(wù)，由關(guān)聯(lián)企業(yè)擇優(yōu)錄取。或者關(guān)聯(lián)企業(yè)根據(jù)自身需要提前招聘感興趣的員工，決定錄用的，簽訂三方協(xié)議，服務(wù)年限由新公司繼承，福利待遇按原合同執(zhí)行。

　　3.對(duì)大多數(shù)員工仍采取協(xié)商解除方案，鼓勵(lì)優(yōu)先解除。對(duì)特殊員工給予一定的補(bǔ)貼，如重大疾病。

　　4.以上方式不能處理的員工，只能按勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如有其他問題可點(diǎn)擊下面的按鈕咨詢，或咨詢專業(yè)律師。