首先，如果公司未與員工協(xié)商一致，強(qiáng)制給員工降薪。那么此時(shí)勞動(dòng)者可以向公司郵寄被迫解除勞動(dòng)合同通知，然后提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種方式同樣適用于公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗、不繳納社保、不簽訂勞動(dòng)合同等情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

其次，如果是用人單位辭退勞動(dòng)者，這里我們可以從經(jīng)濟(jì)性裁員、不能勝任崗位、違法辭退三種情形來(lái)具體說(shuō)明。

經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動(dòng)者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員仍屬用人單位單方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)性裁員也是要根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并提前一個(gè)月通知，如果沒(méi)有提前通知，還要額外支付一個(gè)月的工資作為“代通知金”。

勞動(dòng)者不能勝任崗位的，用人單位需要先對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗，如果經(jīng)歷過(guò)這些動(dòng)作后勞動(dòng)者依然不能勝任工作的，用人單位可以辭退員工，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要注意，此時(shí)用人單位需要有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作，否則隨意辭退員工就有可能構(gòu)成違法辭退。

而用人單位違法辭退是要向勞動(dòng)者支付賠償金的。北京勞動(dòng)律師提醒：這里的賠償金與前面的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不同的。違法辭退的賠償金為2n，也就是按照我們前面計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法，以二倍的形式向勞動(dòng)者支付。