有些勞動(dòng)者在工作中會(huì)被單位要求簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，一般需要簽訂這種協(xié)議的，都是涉及商業(yè)機(jī)密的崗位。但是，勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議并不都是具有法律效力的，下面勞資律師事務(wù)所勞動(dòng)律師就通過一起案例來為大家詳細(xì)解讀。

【基本案情】

勞動(dòng)者A應(yīng)聘進(jìn)入B公司擔(dān)任市場(chǎng)部經(jīng)理崗位，雙方簽訂了一份競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，其中第九條約定：“雙方同意本協(xié)議規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期限為自雙方勞動(dòng)關(guān)系終止之日二年”。入職三年后A離職。

A離職后，B公司發(fā)現(xiàn)A注冊(cè)了某公司，并擔(dān)任法定代表人，公司經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目與B公司相同。同時(shí)B公司表示，A將B公司的某個(gè)項(xiàng)目丟失，以第三方公司參與該項(xiàng)目的合作以及多次投標(biāo)項(xiàng)目未能中標(biāo)。A離職后未將B公司的相關(guān)資料交回公司，認(rèn)為A的上述行為已構(gòu)成違約，于是向法院提起訴訟。

【浩云說法】

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為，B公司與A簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議所確定的競(jìng)業(yè)限制條款是否有效，A應(yīng)否承擔(dān)違約責(zé)任。

競(jìng)業(yè)禁止一般會(huì)從兩個(gè)方面來對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行約束的：一方面是禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位；另一方面是禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括勞動(dòng)者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。

簡(jiǎn)單來說，就是競(jìng)業(yè)禁止要求勞動(dòng)者不能在任職期間接自己崗位相關(guān)的私活，在離職后一段時(shí)間也不能從事原崗位內(nèi)容相關(guān)的工作。

競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。

但是，重點(diǎn)來了！并不是簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，就一定具有法律效力。

由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容特殊性，勞動(dòng)者在協(xié)議有效期內(nèi)不能利用自己的技能特長(zhǎng)進(jìn)行勞動(dòng)，從而獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。因此會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期間收入的大幅降低，造成生活質(zhì)量的下降。為保障勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)遵守公平原則。公司應(yīng)該給簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的勞動(dòng)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

本案中，B公司與A簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議所約定的競(jìng)業(yè)禁止條款，沒有約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此可以認(rèn)定，該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)A不具有約束力，即使A從原告公司處離職后自營(yíng)其同類業(yè)務(wù)的行為違反了該競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，被告亦不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。因此，對(duì)B公司主張A違反競(jìng)業(yè)禁止承擔(dān)違約金以及違反競(jìng)業(yè)禁止造成的經(jīng)濟(jì)損失請(qǐng)求，法院不予支持。

【浩云小結(jié)】

勞動(dòng)者在簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)，要看好協(xié)議具體內(nèi)容，特別是協(xié)議中是否有關(guān)于競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款。除此之外，對(duì)于競(jìng)業(yè)協(xié)議的期限，法律也有要求，一般情況下不得超過兩年。如果用人單位要求大家簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議期限超過兩年，或者沒有進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l款，那么這份競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是不具備法律效力的。